Diversity, Equity and Inclusion: Position Statement yang diterbitkan oleh ICMM menegaskan komitmen kolektif anggotanya untuk meningkatkan keragaman, kesetaraan, dan inklusi (DEI) dalam industri pertambangan dan logam, serta memberikan pengaruh positif pada komunitas yang mereka layani. Dokumen ini menyoroti bahwa lingkungan kerja dan komunitas yang inklusif mendorong kreativitas, inovasi, dan kolaborasi yang diperlukan untuk menghadapi tantangan kompleks saat ini dan masa depan. Meskipun upaya telah dilakukan, tantangan terkait DEI tetap signifikan, terutama dengan partisipasi perempuan yang kurang dari 14% dalam tenaga kerja pertambangan global, menempatkan industri ini pada peringkat terbawah dalam hal representasi gender.
Untuk mengatasi isu ini, ICMM menetapkan empat tindakan: (1) Mempercepat Aksi: Meningkatkan upaya individu dan kolektif untuk menghilangkan perilaku berbahaya di tempat kerja dan komunitas. (2) Menetapkan Tujuan: Menentukan sasaran individu dan kolektif yang relevan dengan konteks operasional untuk menghapus semua bentuk pelecehan dan diskriminasi. (3) Meningkatkan Transparansi: Mengungkapkan kinerja teragregasi terhadap tujuan-tujuan ini sesuai dengan Kerangka Pelaporan Sosial dan Ekonomi ICMM. Dan (4) Kolaborasi untuk Efek Lebih Besar: Bekerja sama dengan perusahaan, asosiasi industri, kelompok yang kurang terwakili, komunitas, investor, dan pihak lain untuk mencari solusi atas tantangan DEI dalam industri. Dengan langkah-langkah ini, ICMM berupaya menciptakan lingkungan kerja yang lebih adil, aman, dan inklusif, yang pada akhirnya akan meningkatkan kinerja dan reputasi industri pertambangan secara keseluruhan.
