Dokumen Tools for Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) yang diterbitkan oleh ICMM menyediakan sumberdaya praktis bagi perusahaan pertambangan untuk mendorong keberagaman, kesetaraan, dan inklusi di tempat kerja. Alat-alat ini menawarkan wawasan spesifik industri untuk meningkatkan keselamatan, kesejahteraan karyawan, dan inklusivitas, serta mendukung upaya mengatasi kurangnya representasi dan mempromosikan inklusi kelompok minoritas. Penelitian menunjukkan bahwa partisipasi yang setara di semua tingkatan mendorong peningkatan kinerja, kreativitas, inovasi, dan profitabilitas. Tenaga kerja yang beragam memastikan perlakuan adil bagi semua orang dan memberikan kesempatan bagi individu dari berbagai latar belakang untuk berkembang.
Sebagai industri, pertambangan memiliki kewajiban untuk memberantas diskriminasi, pelecehan, dan kekerasan dalam bentuk apa pun di tempat kerja, serta meningkatkan pengalaman semua pekerja. Untuk mendukung perusahaan pertambangan dalam menerapkan kebijakan dan praktik DEI ke dalam strategi dan operasional mereka, ICMM telah mengembangkan enam alat praktis yang mencakup panduan penggunaan bahasa inklusif, integrasi DEI dalam strategi bisnis dan tata kelola, desain tempat kerja inklusif, keselamatan psikologis di tempat kerja, pengakuan nuansa lokal, dan matriks kematangan untuk menilai kemajuan. Laporan ini merupakan seruan bagi semua pemangku kepentingan untuk mengambil tindakan positif dalam mendorong perubahan yang diperlukan menuju lingkungan kerja yang lebih adil dan inklusif di industri pertambangan.
